Was Sie bei uns bewegen
- Personalbetreuung: Beratung unserer Mitarbeitenden bei allen Personalthemen
- Führungskräfteberatung: Verlässliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte – von Bedarfsplanung über Recruiting und Vergütung bis hin zu Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting: Vorausschauende und passgenaue Besetzung offener Positionen – im gewerblichen wie im nicht-gewerblichen Bereich
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen – zuverlässig, rechtskonform und terminsicher
- Konstruktive und respektvolle Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufspraxis von mindestens zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen – Tarifkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Teamgeist, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab
- Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie einige, aber nicht alle der geforderten Erfahrungen haben. Vielleicht sind Sie trotzdem die richtige Person für diese oder andere Stellen bei Stadler Rail Service. Wir freuen uns über jede Bewerbung und setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein, um Chancengleichheit für alle zu gewährleis-ten.