Das bewegst Du

HR-Controlling und Berichterstattung

• Erstellung, Analyse und Interpretation von personalwirtschaftlichen KPIs (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden)
• Entwicklung und Pflege von Standard- und Ad-hoc-Reports für das Management und die zentrale als auch lokale HR-Abteilung
• Überwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Unterstützung bei der Kostenkontrolle sowohl auf Divisions- als auch auf Länderstufe
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Analyse- und Controlling-Tools (z. B. BI-Systeme, Dashboards)
• Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Datenprozessen
• Implementierung von Best Practices im Bereich HR-Reporting und Controlling über mehr als 23 Länder

• Mitwirkung bei der Erstellung und Analyse der Personalbedarfs- und Budgetplanung
• Simulation und Szenario-Analysen zur Personalkostenoptimierung
• Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung

• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen und den lokalen HR-Abteilungen als auch mit den Fachbereichen zur Optimierung der Personaleffizienz
• Beratung des Managements bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen auf Basis von Datenanalysen
• Unterstützung bei internen Projekten, insbesondere im Bereich Workforce Analytics und Change Management

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Human Resources oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im (HR-)Controlling
• Vertiefte Excel Kenntnisse zwingend, grundlegende Kenntnisse von anderen Systemen (SAP SF, Calitime, etc.) von Vorteil
• Bereitschaft, in Projekten zu lernen und aktiv mitzuwirken
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen
• Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich