Software Architect Sensorsystems 80-100%

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Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

Software Architect Sensorsystems 80-100%

  • Walliselen, Schweiz
  • 80-100%
  • unbefristet
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DEINE AUFGABENBEREICHE

  • Verantwortung für die Softwarearchitektur komplexer Sensor-Systeme
  • Technische Führung und Coaching des Entwicklungsteams
  • Definition von Architekturstandards, Schnittstellen und Entwicklungsvorgaben
  • Durchführung von Architektur-, Design- und Code-Reviews
  • Unterstützung bei technologischen Entscheidungen sowie bei der Identifikation und Reduktion technischer Risiken
  • Enge Zusammenarbeit mit Product Owner, System Engineering und Projektleitung
  • Evaluation neuer Technologien und Weiterentwicklung unserer Softwareplattform

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Software Engineering, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung als Software Architekt, Technical Lead oder Senior Software Engineer
  • Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung komplexer Software-Systeme sowie in Architekturmodellierung und technischen Dokumentation
  • Erfahrung mit Embedded Linux, Embedded Systems, Industrial IoT oder Edge-Computing Systems
  • Fundierte Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen und Entwicklungsprozesse
  • Sehr gute Kenntnisse in C++, Python oder Java
  • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

  • Freude daran, Entwickler fachlich zu führen, zu coachen und technische Verantwortung zu übernehmen
  • Hohe technische Glaubwürdigkeit und ausgeprägte Vorbildfunktion
  • Fähigkeit, technische Richtungsentscheidungen zu treffen, zu vertreten und deren konsequente Umsetzung sicherzustellen
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge adressatengerecht zu vermitteln
  • Pragmatische Entscheidungsfähigkeit mit Blick auf technische, wirtschaftliche und organisatorische Aspekte
  • Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.

UNSER VERSPRECHEN AN DICH

  • Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Diversität
  • Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten sowie Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und leidenschaftlichen Teams
  • Eine Kultur, die deine Leistungen wertschätzt

DEINE BENEFITS

Bei Stadler bekommst du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
  • Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
  • regelmässige Firmenevents
  • Beteiligungen an Weiterbildungen

WEITERE INFORMATIONEN

  • Start ab sofort oder nach Vereinbarung
  • Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden
  • Bewerbungen via Agenturen werden nicht in Betracht gezogen

DEIN STANDORT

Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten! Stadler Signalling ist das Kompetenzzentrum für Signaltechnik und Digitalisierung der Stadler-Gruppe mit Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Nordamerika. In den Bereichen automatisiertes Fahren (ATO), Zugbeeinflussung (ETCS) moderne Gesamtsysteme (CBTC), Stellwerke und Fahrgastinformationssystemen arbeiten unsere Teams von top-qualifizierten Mitarbeitenden an der Weiterentwicklung unserer Signalling-Lösungen.



DEINE ANSPRECHPERSON

Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.

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Frederike Meyer
HR Business Partner
+41 44 878 82 76

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Frederike Meyer
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Was ich bei Stadler besonders schätze

Zusammenarbeit mit einem jungen, dynamischen und internationalen Team.

Meine Leidenschaft im Beruf

Gemeinsam mit den Vorgesetzten neue Talente für unser nachhaltiges Unternehmen zu gewinnen und auch die bestehenden Talente weiterzuentwickeln.

Meinen Beitrag, den ich leiste

Effektive Personalverwaltung, Mitarbeiterbindung und der Einhaltung Arbeitsrechtlicher Vorschriften.

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